MÍNIÚ: Cathain a bhíonn sé rófhuar go hoifigiúil obair a dhéanamh agus Éire ag ullmhú don sneachta?

Agus muid ag druidim leis an gcéad léim fíorfhuar an geimhreadh seo sna laethanta amach romhainn, tá sé tugtha le fios ag saineolaithe an bhfuil agus nuair a bhíonn sé rófhuar dul ag obair.

Tá comhairleoir aimsire eisithe ag Met Éireann don tír ar fad mar gheall ar theacht fuar geasa tráthnóna Dé Luain.

D'fhéadfadh an córas ón Artach flichshneachta agus sneachta a thabhairt chuig go leor ceantar, go háirithe an leath thuaidh den tír.

Agus é sin san áireamh, tá liosta de mhiotais oibre aimsir fhuar curtha le chéile ag bróicéirí oifige atá lonnaithe i mBaile Átha Cliath, agus iad seo á ndeimhniú nó á mbrú chun oibrithe a chur ar an eolas faoina gcearta:

Tá teocht dleathach nuair a bhíonn sé ró-fhuar a bheith ag obair - Bréagach

Níl aon teocht dhlíthiúil ann maidir le cásanna nuair a bhíonn sé rófhuar oibriú ar fud na hÉireann, ach tá treoirlínte scaoilte ann chun cabhrú le hionaid oibre a chinneadh cad é an chuma atá ar na leibhéil shábháilte. Molann an HSA raon de 18 go 23 céim celsius mar theocht inghlactha ach braitheann sé seo ar fhachtóirí mar na coinníollacha oibre, TCP agus leibhéil na gníomhaíochta coirp atá i gceist.

Ba chóir go gcuirfeadh áiteanna oibre aonfhoirmeach ar fáil le haghaidh aimsir fuar - Fíor

Molann an HSA gur cheart go gcuirfeadh ionaid oibre trealamh cosanta pearsanta cuí ar fáil do phoist, leathnaíonn sé seo go dtí éadaí nuair a bhíonn ar oibrithe oibriú i dteocht fhuar mar lasmuigh sa gheimhreadh. I gcás baill foirne a bhíonn ag obair amuigh faoin bhfuacht d’fhéadfadh cótaí, hataí, buataisí agus éadaí cosanta súl a bheith i gceist leis seo. Tá freagracht ar an bhfostóir a chinntiú go n-oireann na héadaí a chuirtear ar fáil san ionad oibre i gceart agus go bhfuil oiliúint faighte ag an bhfostaí maidir le húsáid chuí aon TCP.

Is féidir le mo chuid oibre cur orm íoc as éide chosanta aimsire - Bréagach

Mar a luadh, tá d’ionad oibre freagrach as éidí oiriúnacha a sholáthar a shásaíonn caighdeáin sábháilteachta chun go mbeidh tú in ann do phost a dhéanamh. Leagtar amach san Acht um Shábháilteacht, Sláinte agus Leas ag an Obair 2005 nach féidir le fostóirí aon chostais airgeadais a bhaineann le dualgais sábháilteachta, sláinte agus leasa a aistriú chuig fostaithe. Ní fhéadfaidh siad íocaíocht a iarraidh ó fhostaithe as TCP a sholáthar, cibé acu mar éarlais nó eile.

Íocfar tú fós mura n-oibríonn tú de bharr drochaimsire - Bréagach

De réir na saineolaithe dlí fostaíochta, níl ceangal dlíthiúil ar fhostóirí foireann a íoc nach dtagann chun oibre, fiú mura mbíonn siad in ann taisteal go dtí an láthair oibre. . Cé go bhfuil níos lú cosaint dhlíthiúil ann, tá sé chun leasa an fhostaí agus an fhostóra araon teacht ar réiteach cothrom chun tacú leis an bhfoireann nuair a bhíonn sé deacair comaitéireacht a dhéanamh mar gheall ar an aimsir. Is féidir le comhráite maidir le pá roghnach, teidlíocht saoire a úsáid agus oibriú ón mbaile nuair is féidir cabhrú le caillteanais airgeadais a mhaolú toisc gan a bheith in ann freastal ar an obair.

Caithfidh mé tiomáint go fóill sa drochaimsir má éilíonn mo phost é - Bréagach

Ní mholtar riamh tiomáint i gcoinníollacha contúirteacha, cibé an gciallaíonn sé sin go n-éireoidh leat nó nach bhfuil. Tá dualgas cúraim ar na láithreacha oibre don fhoireann agus níor cheart go n-iarrfaí orthu a sábháilteacht a chur i mbaol chun iad a chur ag obair. Tugann dlí fostaíochta comhairle d’fhostóirí athbhreithniú agus monatóireacht a dhéanamh ar dhálaí aimsire chun sláinte agus sábháilteacht a gcuid fostaithe a chinntiú. Ba cheart an breithniú seo a chothromú i gcónaí le riachtanais ghnó agus oibriúcháin. Ba cheart go nglacfadh fostóirí cur chuige réasúnta, mar shampla ligean d’fhostaithe imeacht go luath, ag brath ar an aimsir agus an t-achar a chaithfidh siad taisteal chuig agus ón obair. Ba cheart d’fhostóirí smaoineamh freisin ar a bheith níos trócaireach maidir le bheith déanach do bhaill foirne a bhféadfadh turas níos faide ná mar is gnách a bheith déanta acu chun na hoibre mar gheall ar chur isteach ar iompar.

Is féidir liom socruithe solúbtha oibre a iarraidh má tá scoil mo pháiste dúnta mar gheall ar an aimsir - Fíor

De réir dlí na hÉireann tá an ceart chun obair sholúbtha a iarraidh orthu siúd a bhfuil freagrachtaí tuismitheora nó cúraim acu, rud a chiallaíonn go gcaithfidh fostóirí breithniú a dhéanamh ar choigeartuithe réasúnta nuair is féidir leis an ngnóthas freastal air. Ba chóir don fhostóir agus don fhostaí araon iarracht a dhéanamh teacht ar shocrú réasúnta sa chás go gcaithfidh an fostaí tosaíocht a thabhairt do shocruithe cúram leanaí ar fhógra déanach. D’fhéadfadh go n-áireofaí leis seo uaireanta oibre a oiriúnú, laethanta oibre a athrú nó saoire a cheadú chun am saor a ghlacadh le haghaidh freagrachtaí tuismitheora.

D’fhéadfadh neamhaird a dhéanamh d’iarratais teochta éagsúla na mban agus na bhfear a bheith idirdhealaitheach - Fíor

Ciallaíonn cion níos airde de mhais choirp na bhfear go dtáirgeann siad níos mó teasa go neamhdheonach, rud a fhágann nach mbíonn siad níos so-ghabhálaí ó thaobh fuar a mhothú i gcomparáid le mná. Fuarthas amach i staidéar a rinneadh in 2015 go mbíonn mná de ghnáth níos compordaí ag teocht atá 2.5ºC níos teo ná fir, agus b’fhearr leo raon idir 24-25ºC i gcomparáid le raon na bhfear 21.5-22.5ºC. Nuair a chuireann tú fachtóirí cosanta DEI san áireamh freisin amhail sos míostraithe agus toircheas, is féidir cás idirdhealaithe a dhéanamh má bhíonn mná faoi réir teochtaí níos ísle chun freastal ar rogha na foirne fireanna. Ba cheart go nglacfadh láithreacha oibre cur chuige cothrom chun obair chompordach a sholáthar don dá inscne agus má tá riocht sláinte ort is é sin